New Placement - auch Outplacement genannt

Sie möchten sich von einem vielleicht langjährigen Mitarbeiter trennen und ihm in der schwierigen Phase noch beistehen? Wir entlasten Sie als Arbeitgeber und unterstützen gezielt Ihren Mitarbeiter in seiner Neuorientierung. Dabei unterscheiden wir folgende Phasen:

 

  • Trennungsphase: auf Wunsch begleiten wir beide Parteien vor und während des Trennungsgesprächs
  • Auffangphase: Verarbeitung der Trennung, Vorbereitung auf die weiteren Schritte
  • Neuausrichtung: Standortbestimmung, meine Fähigkeiten, wohin will ich ...
  • Bewerbungsprozess: aufbereiten der Bewerbungsunterlagen, Art und Weise der Stellensuche
  • Begleitungsphase: Stellenbeurteilung, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Debriefing
  • Abschlussphase: Begleitung bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages oder bis zum Ablauf der Probezeit

 

Wir verfügen über wertvolle Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Personen, die ein Burnout durchlebten.

Sie als Arbeitgeber stellen das Programm gemäss Ihren Möglichkeiten und Wünschen zusammen!